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激励机制对比分析证券行业是高度依赖人才的行业，保持人才队伍的稳定是证券公司追求长期发展的基础，并且由于金融行业的高竞争性和员工创造价值的高能，在我国经常出现证券公司的业务团队大规模出走投奔竞争对手的情况。对于团队的建设、人才的挽留需要引起足够重视并采取适当的举措，所以对于管理层和员工的激励制度的制定就至关重要。

而卞永祖认为，公司股价最终取决于公司的经营情况和未来的发展空间。对于小米和美团来说，在国内的竞争对手也同样强大，小米手机尤其在技术方面并没有很大优势，这也限制了它未来的发展空间。这也说明港交所投资者比较理性和谨慎。责任编辑：马婕昨晚公布的美国11月PPI数据，整体符合预期，并未大幅下行，较之非农报告后的悲观指引，有所缓和，黄金市场的看涨预期落空，并未破位1250开启上行延续模式。今早以来，黄金整体震荡回落，看涨预期已经降温，12月加息预期也开始回归，市场整体呈高位震荡。

近日，上交所、深交所、港交所就不同投票权架构（俗称双重股权架构）公司纳入港股通股票范围达成共识，三家交易所将抓紧制订相关规则，在完成必要程序后向市场公布，预计规则将于2019年年中生效实施。这意味着国内投资者将可以通过沪港通、深港通互联互通机制，直接投资来自港交所的双重股权架构企业。

合伙制改为合伙制+公司制，多元化业务开启高速发展1999年高盛在纽约证券交易所正式挂牌上市。上市前，高盛以合伙人制度经营和运作百余年。合伙人制度对于投资银行的治理和激励机制有独特优势。在治理方面，有设立简单、赋税较轻、合伙人直接参与管理等优点；在人才激励方面，合伙人可受到物质和精神的双重激励，有利于吸引优秀人才并保持长期稳定。但随着投资银行业的发展和金融工具的创新，短期高薪比长期等待成为合伙人对优秀一线员工更有吸引力，单纯的合伙人制度使高盛在人才竞争中难以取得优势。此外，当合伙人成为有限合伙人，市场波动影响公司盈利时，合伙人很可能大量撤资，高盛的资本结构和资本金的稳定性将面临巨大风险。因此高盛上市有激励机制的掣肘和人才竞争的压力，也有资本金和风险的压力。上市后，高盛资本结构稳定性得到改善，合伙人制度也并未消失，在集团内部，公司制和合伙人制度实现了完美的结合，形成了独特、有效且稳定的管理架构。高盛也成为了华尔街最后一家保持合伙人制度的投资银行。

正如好莱坞知名导演雷尼·哈林所说，“真诚地讲好一个具有文化价值的故事”至关重要，关键在于保持文化独特性的同时，找到与全球受众的契合点。《流浪地球》对人类共同命运和未来家园的思考引发中外观众共鸣。从中国作家两度摘得“雨果奖”，到海外学界开始关注科幻“中国流派”，再到《流浪地球》国内热映并走向海外，中国科幻故事中蕴含的中式审美意趣和思想价值，传递的文化深度和精神厚度，让越来越多全球受众看到了不同于好莱坞以及西方世界的叙事风格，展现出独特的东方魅力。

一说起绝地求生游戏，可能有些人还比较陌生，但一说“吃鸡”，估计很多人就熟悉了。本人也是吃鸡游戏的拥趸，而在构思这篇文章的时候，突发奇想觉得把手机摄像头的前世今生比喻成一场吃鸡游戏，竟有很多惊人相似的地方。（当然，有些地方可能会比较牵强，但为了便于大家理解，还请一笑而过。）