8x8x·com

6月25日至6月27日，小米集团在港上市招股。据港媒报道，6月25日，11家香港本地券商共录得仅74.72亿港元的孖展认购额，以在香港公开发售集资额23.98亿港元计算，超额认购仅2.12倍。6月26日，10家本地券商则累计录得59.44亿港元的孖展认购，超额认购1.48倍，远远落后于市场预期。

而近期平安好医生上市后股价遭遇滑铁卢，亦让很多投资者担忧小米上市后的表现，因此市场整体情绪偏向谨慎。那么小米港股上市后，股价能否打破“魔咒”，7月9日拭目以待。责任编辑：高艳云银保监“罕见”否决 长江财险拟任总经理任职资格本报记者李致鸿实习生胡杨北京报道

”展望未来，李化松希望在人才梯队建设基础上，其投研团队能在前瞻性研究领域走出标杆性的专业人才。同时，通过优异的市场业绩，希望团队在未来三五年内为公司打下良好的渠道和客户基础。团队投资方向聚焦具备盈利模式竞争力的优质企业据李化松介绍，目前他的投研团队分为四个大组，分别是大消费组、科技组、制造组、大金融组。通过以组为单位，李化松说，每个组内的成员协力合作，旨在找到该行业中具有竞争优势的优质标的。

就是你的模型做得很完美，你能获得α，但你未必能给投资人挣到钱，因为你必须要战胜基差，剩余的才是给投资者。所以就算量化模型做得好，一个绝对收益的量化对冲基金也是可能亏钱的。2α可以做什么产品？α可以做什么产品？基本上可以做三类产品。刚才我讲的第一类的就是中性产品，最主流的就是做中性产品，这个是需求最大的对冲产品。大家知道，虽然我们在座的可能很多是做股票的，但是实事求是地说，在任何市场里对固定收益的需求远远大于对股票的需求，这是事实，而且这种需求不是一个量级的。如果你能做出一个跟股票市场涨跌不相关的类绝对收益的产品，这个需求是很大的。

投研团队开放共享，打造矩阵式人才梯队如今，作为投研总监，这套“发展规律”则为他的团队建设，提供着一以贯之的理念支撑。在李化松的团队建设构想中，自主培养投研人才是较为关键的一环。李化松指出，自他2018年任职平安基金以来，他就明确了以具有“核心优势”的企业为基础的投研导向，完成了人才梯队的补充搭建，并通过行业投研小组等制度来增强团队成员的互动交流。

爱尔眼科前三季度的亮眼业绩，收到资本市场持续追捧，因为第三季度有暑假的因素在，所以往年三季度都是业绩最好的季度，今年Q3保持的高增长主要是因为视光业务和屈光业务都有显著的增长，视光业务是毛利率高的业务，带动整体毛利率提高，毛利率50.4%，同比上升2.3PP。白内障手术公司进行术式升级，业务在稳步增长。费用率上，销售费用率11.1%，同比上升2.5pp，主要是因为新推广的高端术式和视光业务的占比不断的提高，比如白内障的“焕晶”手术，视光业务也是公司未来发展的侧重点之一；管理费用率12.1%，同比下降0.3pp。